- 회사는 주주의 권리를 보호하고 이해관계인의 정당한 요구와 제안을 존중한다.

- 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 회사 이익의 극대화를 위해 노력한다.

- 회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.

- 회사는 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

- 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록, 관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.

- 회사는 정확한 경영 정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보 이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

- 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.

- 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.

- 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를하지 않는다.

- 회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

- 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.

- 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.

- 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.

- 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

- 회사는 채용에 있어 국적, 인종, 피부색, 신앙, 성별 또는 사회적 신분을 이유로 차별을 하지 아니한다.

- 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.

- 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.

- 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.

- 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.

- 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

- 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로통용되는 제반 법규를 준수한다.

- 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여국가경제와 사회발전에 기여한다.

- 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

- 회사는 안전성이 확보 된 최상의 제품을 생산 및 공급하기 위해 품질 및 안전 관련 기준을 철저히 준수한다.

- 제품에 위조 부품 및 재료가 유입되는 것을 방지하기 위해 적합한 방법 및 프로세스를 수립하여 관리한다.

- 원재료 및 부품의 생산 유통에 대한 모니터링 활동을 지속적으로 수행한다.

- 회사는 수출제한과 관련한 국가별 법률 및 국제적 규약을 준수한다.

- 회사는 수출제한, 경제 제재에 해당하는 국가, 지역, 개인과 거래하지 않는다.

- 회사는 수출제한, 경제 제재 관련 법률 및 규약을 준수하고 있는지 점검한다.

- 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.

- 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다.

- 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련 된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.

- 임직원은 부당한 업무처리를 지시 받았을 때는 거부할 권리를 가지며, 본인의 거부에도 불구하고 강요당했을 때는 조직 지휘계통의 상위자 또는 내부공익관리규정 제5조에 의거 경영지원부문장 또는 HR팀장에게 신고해야 한다.

- 임직원은 부당한 업무처리를 지시 받았을 때는 거부할 권리를 가지며, 본인의 거부에도 불구하고 강요당했을 때는 조직 지휘계통의 상위자 또는 내부공익신고관리규정 제5조에 의거 HR부문장에게 신고해야 한다.

- 회사는 임직원이 회사 윤리 저촉사실이나 그러한 행위에 대하여 제보 및 신고를 하였을 경우에 이를 보호해 주어야한다.

- 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계나 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충 될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

- 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.

- 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.

- 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.

- 임직원은 회사의 재산을 횡령하거나 권한을 남용하여 회사에 손해를 끼치는 배임 행위를 해서는 안 된다.

- 임직원은 직무상 알게 된 미공개 중요정보를 이용하거나 타인에게 이용하게 하여 주식 등 유가증권의 거래를 통해 부당한 이익을 취하는 내부자 거래 행위를 해서는 안 된다.

- 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.

- 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동 및 포교활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적, 종교적 목적으로 이용하지 않는다.

- 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해받지 않도록 해야 하며, 또한 임직원 개개인의 신앙의 자유는 존중되나 각자의 종교적 신념이나 종교활동이 타인에게 강요되지 않도록 해야 하며, 회사의 입장으로 오해받지 않도록 해야 한다.

- 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.

- 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 업무 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.

- 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

- 임직원은 회사를 범죄 수익을 세탁하기 위한 도구로 오용하여서는 아니 되며, 회사가 관여하는 거래 중 불법적인 항목을 포함한 거래가 있는지 검토하는 등 불법적인 거래를 제거하기 위한 모든 합리적인 노력을 다하여야 한다.

- 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 부정 청탁을 요구하거나 대가를 받아서는 아니 되며, 그에 수반하여 금품 등이 제공되지 않았다고 하더라도 금지된다.

- 부정 청탁에 해당하지 않는 경우라도 상대방과의 관계에서 공공성에 의혹을 발생시킬 수 있는 행위라면 이는 금지된다.

- 임직원은 업무를 수행함에 있어서 청탁금지법을 비롯한 제반 국내외 부패방지 관련 법령 및 회사의 준법통제기준 등 부패방지 관련 규정을 준수하여야 한다.

- 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.

- 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.

- 임직원은 업무를 수행함에 있어서 청탁금지법을 비롯한 제반 국내외 부패방지 관련 법령 및 회사의 준법통제기준 등 부패방지 관련 규정을 준수하여야 한다.